우리는 상호 존중의 기업 문화를 구축하고 직원과 비 직원의 기본 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 모든 사람이 에너지와 밝기로 협력하여 직원의 다른 성격과 기술의 잠재력을 극대화하고 기업 활력을 높일 수있는 환경을 조성하고 있습니다.

Medipal Cantabile 프로그램

Medipal Cantabile* 프로그램은 다양성과 포용에 대한 이해를 촉진하고 심리적 안전을 보장하며 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 주요 주제에 따라 모든 그룹 회사에 걸친 풀뿌리 활동에 참여합니다.

• *Cantabile은 노래와 같은 음악 용어입니다. Medipal Group에서 일하는 모든 사람들은 단순히 음악적 점수 (직무 역할)를 연기하는 대신 공연에 풍부한 노래와 같은 톤을 가져다주는 "건강 지원 오케스트라"의 일원이되기를 원합니다.

프로모션 활동

우리는 무의식적 편견에 대한 이해를 심화시키기 위해 D & I 교육 및 이니셔티브를 제공하여 각 직원이 D & I을 자신의 문제로보고 인식을 바꾸고 독립적으로 행동 할 수 있도록합니다.
또한, 우리는 매달 하나의 D & I 관련 테마를 선택하여 직원에게 전자 메일 뉴스 레터로 배포하여 D & I에 더 가깝게 느껴지고 행동을 바꿀 수있는 기회로 봉사 할 수 있도록 도와줍니다.

여성 활동 프로모션

우리는 우리 그룹에서 일하는 모든 여성들이 좋은 일을 할 수있는 일 - 인생의 균형을 달성 할 수 있도록 작업장 환경을 조성하기 위해 노력하여 회사와 함께 효율적으로 일하고 개인적으로 성장할 수 있도록 노력합니다. 우리는 여성의 활동 촉진의 대상으로 FY2030에서“경영 위치 20% 이상의 여성 직원의 비율”을 달성하는 것을 목표로합니다.

여성 코디네이터

우리는 여성의 건강과 관련된 의료 시설, 질병 예방, 진단 및 치료와 관련된 의료 시설에 포괄적 인 정보를 전달할 책임이있는 여성 별 건강 문제를 전문으로하는 판매의 여성 코디네이터 역할을 지정했습니다. 여성 코디네이터 역할은 또한 직장에서 여성의 참여를위한 새로운 기회를 창출하여 다양한 삶의 단계에 적합한 여성 직원을위한 새로운 경력 경로를 열어줍니다.

토토 보증 업체의 여성 권한 부여 주간

토토 보증 업체은 3 월 1 일부터 8 일까지의 기간을 토토 보증 업체의 여성 권한 부여 주간 (3 월 1 일부터 8 일까지), Hinamatsuri (3 월 3 일) 및 국제 여성의 날 (3 월 8 일)과 일치하며 그룹 전체에 걸쳐 다양한 사내 사건을 개최했습니다. 이 기간 동안 Mimosa Flowers는 건물을 장식하고 Mimosa Color (Yellow)와 같은 패널 토론 및 이니셔티브를 통해 전체 그룹은 여성의 권한 부여를 포함하여 남성 평등에 대해 생각할 수있는 기회가 주어집니다.

최고 수준의 Eruboshi 인증 수여 (3 개의 별)

보건 노동 및 복지부 장관은 회사에 비즈니스에서 여성의 활동을 촉진하는 회사로서 최고 수준의 Eruboshi 인증 (3 성)을 수여했습니다.

다각화 고용

신규 대학원 채용, 중반 고용, 장애인 고용, 장애인 채용 및 퇴직 연령에 도달 한 직원의 재활과 같은 채용 카테고리를 통해 토토 보증 업체은 각 직원의 독창성과 강점을 활용합니다.
그룹 평균 장애인 직원의 비율은 2.66% (2024 년 3 월 31 일 현재), 우리는 장애인을 적극적으로 고용하고 활동을 촉진 할 것입니다.
Paltac Corporation은 또한 회사를 잘 알고 회사 외부에서 새로운 경험과 지식을 개발 한 동창생의 참여를 도입하기 위해 동문 네트워크를 구축하기 시작했습니다 (회사 퇴직자와 잠재적 인 구인을 수락하지 않았던 사람들).