직원 친화적 인 직장 환경 및 토토 배당 및 생산성 관리 만들기

즐거운 작업 환경

토토 배당은 직원들이 자신의 라이프 스타일과 가치를 희생하지 않고 일할 수있는 직장 환경을 만듭니다.

워크 스타일 개혁 촉진

우리는 새로운 작업 계획을 도입하고 비틀 거리고 가변적 인 근무 시간을 포함하여보다 유연한 시스템을 도입하고 집에서 일하는 것을 포함하여보다 효과적인 작업 스타일을 홍보하고 있습니다. 우리는 또한 초과 근무를 줄이고 유급 휴가 사용 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

최적의 시간 관리 및 초과 근무 감소를위한 이니셔티브

작업 시작 및 작업 종료를 포함한 근무 시간은 IC 카드 및 기타 조치를 사용하여 객관적으로 관리 및 기록됩니다. 우리는 모든 직원들 사이에서 최적의 시간 관리에 대한 인식을 촉진하고 초과 근무를 줄이기 위해 노동과 경영 간의 논의를 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 이니셔티브를 통해보다 체계적이고 효율적으로 작업 할 수있어 작업의 질을 향상시키고 가족과 함께 또는 자신의 취미 및 연구에 소비 할 시간을 확보 할 수 있습니다. 이러한 이니셔티브는 조명, 다기능 프린터 및 에어컨 시스템이 짧은 기간 동안 사용되면서 전력을 절약하는 데 도움이됩니다.

직원의 직장 생활 균형 지원

우리는 직원들이 여러 시스템 (보육 및 간호사 관리 휴가 시스템, 짧은 근무 시간 시스템, 휴가 시스템 등)을 사용할 수있는 직원 친화적 인 직장 환경을 만들기 위해 노력합니다.
Mediceo Corporation은 2023 년 5 월에 불임 치료를받는 동안 작업을 지원하는 시스템을 도입했으며 2024 년 4 월에 암 치료를받는 동안 작업을 지원하는 시스템을 시작했습니다.

남성 직원이 보육 휴가를 받기위한 프로모션

Medipal Group은 "FY2030까지 남성 직원이 육아 휴가를 취하는 100%"의 목표를 설정했으며, 다이버 작업 스타일에 대한 이해를 촉진하고 남성 직원이 육아 휴가를 장려하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 앞으로 우리는 시스템에 대한 인식을 계속 홍보하고 제기 할 것입니다.

실질적인 직원 복지 혜택

모든 그룹 회사는 직원들이 새로운 기술을 개발하거나 미래의 경력에 ​​대한 동기를 높이거나 직원 복지 서비스에 대한 동기 부여, 그룹 상호 원조 협회, 자산 축적 시스템, 자산 계산 및 합동 또는 혐의 통화 이익의 지불을 제공하는 시스템을 포함하여 실질적인 직원 복지 혜택을 제공합니다.

토토 배당 및 생산성 관리

"의약품, 건강 및 아름다움"을 지원하는 유통 그룹으로서 Medipal Group은 각 직원이 회사의 지속 가능한 개발의 기초라고 생각합니다.
따라서 우리는 직원 토토 배당을 중요한 관리 문제로 유지하고 개선하고 토토 배당 및 생산성 관리를 촉진합니다.

Medipal Holdings Corporation / Mediceo Corporation의 토토 배당 및 생산성 관리

토토 배당 및 생산성 관리 선언

우리의 임무는 "일반적인 시간이든 비상시에 상관없이 제품을 안정적으로 전달하는 것"입니다. 의료 산업에 참여하는 회사로서, 우리는 각 직원이 건강 인식이 높고 업무에 적극적으로 참여할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 우리는 이것이 우리의 사명을 달성하고 회사의 지속 가능한 개발의 기초 역할을하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
따라서 우리는 직원의 토토 배당을 중요한 관리 문제로 유지하고 개선하는 것을 위치 시켰으며 프로모션 시스템을 구축하고 다양한 이니셔티브를 구현했습니다.

Yuji Sakon
전무 이사
CSR위원회 회장
Medipal Holdings Corporation

토토 배당 및 생산성 관리 촉진 시스템

토토 배당 및 생산성 관리 전략지도

토토 배당 및 생산성 관리 지표

*1 회사가 설립 한 직원 설문 조사에서 질병으로 인한 휴가 일수를 통합하여 측정 됨. 실제 가치는 응답자의 평균입니다.

*2는 회사가 독립적으로 설립 한 직원 설문 조사에서 도쿄 대학의 단일 항목 발표 질문 (SPQ)을 통합하여 측정했습니다. 실제 가치는 응답자의 평균입니다.

*3 회사가 설립 한 직원 설문 조사에서 Utrecht Work Engagement Scale의 9 개 항목 단축 버전을 사용하여 측정되었습니다. 응답자의 9 개 항목의 평균 점수 (0 = 전혀 없음 -6 = 항상).

토토 배당 관리 이니셔티브

토토 배당 검진 개선 및 참여율 증가

토토 배당은 직원들이 질병을 조기에 감지하고 건강을 유지하고 개선 할 수 있도록 정기적 인 건강 검진을 제공합니다. 참여율은 거의 100%입니다. 우리의 건강 검진은 법적 요구 사항보다 광범위한 테스트를 제공하며 직원들이 후속 건강 상담을 받도록 적극적으로 권장합니다.

라이프 스타일 습관 및 토토 배당 문제를 개선하기위한 세미나 및 훈련 수행

직원의 토토 배당을 유지하고 향상시키기 위해, 우리는 라이프 스타일 습관과 토토 배당 문제의 개선에 기여하는 Semiars를 제공합니다.

직원들이 일본의 토토 배당 문해력 시험을 취하도록 장려

그룹 직원은 토토 배당 문해력을 향상시키고 사회에 더 잘 기여하기 위해 일본의 토토 배당 문해력 시험의 전문가 과정을 수강합니다. 현재까지 총 4,206 명의 직원이 시험에 합격했습니다 (2024 년 3 월 31 일 현재)

* Japan Master of Health Literacy Test : Japan Master of Health Literacy Test Association이 수행 한이 테스트 프로그램은 참가자가 최신 토토 배당 정보를 기반으로 토토 배당 문해력을 얻고 자격을 취득 할 수 있습니다.

정신 토토 배당 조치

그룹은 직원의 정신 토토 배당을 보호하고 정신 토토 배당 교육을 제공하며 모든 그룹 회사에서 인식을 높이는 활동을 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 또한 EAP 핫라인*을 확립했습니다.

* EAP (Employee Assistance Program) 핫라인 : 직원 연락처 제공 업무 관련 및 개인 문제에 대한 상담을 제공합니다.

교대 약물 지원 시스템 소개

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이 프로젝트는 저용량 알약에 대한 정확한 정보를 전파하고 질병 인식을 높이는 것을 목표로합니다. 이 개념은 알약의 이미지에서 "교대"를 달성하고 기간 경련, 월경 전 증후군 (PMS) 또는 월경 전이 불화 장애 (PMDD)로 여성과 문제를 해결하는 것입니다.
Shift P 약물 지원 시스템*은이 교대 P 프로젝트의 일부입니다. 이 시스템은 이형성 이상으로 고통받는 메디폴 그룹 여성 직원에게 산부인과 및 부인과 상담 및 약물 지원을위한 기회를 제공하기 위해 출시되었습니다. 여성 직원이 신체적 및 정신적 토토 배당 상태에서 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 저용량 복용에 대한 우려를 완화하는 데 도움이됩니다.

“Sports Yell Company 2025”

Atol Co., Ltd. 직원의 건강을 개선하기 위해 스포츠 활동을 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사로 인정 받았으며 일본 스포츠 에이전시의 "Sports Yell Company 2025"로 인증되었습니다.

“2025 인증 토토 배당 및 생산성 관리 미결제 조직”으로서의 인정

우리는 2025 년 공인 토토 배당 및 생산성 관리 미결제 조직 인식 프로그램에서 인정을 받았으며, 경제, 무역 산업부 (METI)와 Nippon Kenko Kaigi가 관리합니다.